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VIi . SECRETARÍA DE LA UNIDAD.

VII . 3 . COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

La Coordinación de Recursos Humanos está integrada por las Secciones de:

Dentro de la Coordinación de Recursos Humanos está integrada también la Comisión Mixta General de Admisión y Escalafón del Personal Académico y Promoción del personal Administrativo.

Los objetivos de la Coordinación de Recursos Humanos son: Coordinar a todas aquellas actividades derivadas de la relación contractual del personal con la UAM – I, para así cumplir con los objetivos y proporcionar los recursos humanos idóneos para cada una de las áreas de la UAM – I.

Sus principales funciones son :

· Coordinar, supervisar y controlar las funciones que desarrollan en las diferentes secciones y comisiones.
· Llevar a cabo las relaciones laborales.
· Implementar nuevos sistemas de control.
· Llevar a cabo las relaciones con otros órganos internos y externos de la Unidad.
· Proporcionar información solicitada por los órganos internos y externos de la Unidad.
· Recepción y tramitación del pago de honorarios a profesores visitantes y obras determinadas.
· Presentar cuatrimestralmente el informe de actividades desarrolladas por la Coordinación a la Secretaría de la Unidad.
· Elaborar el anteproyecto del presupuesto en coordinación con las secciones que la integran, para someterlo a su autorización.
· Intervenir en el levantamiento de actas administrativas.
· Intervenir o notificar las rescisiones de las relaciones contractuales.
· Verificación presupuestal de las solicitudes del personal académico y administrativo.
· Tramitar solicitudes de pago a cuenta de sueldos u honorarios.

SECCION DE REGISTRO Y CONTROL.

· Control de movimientos de altas, bajas y cambios.
· Control de licencias administrativas, académicas y períodos sabáticos.
· Control de constancias administrativas y académicas.
· Control de cheques devueltos por no haber sido cobrados en su oportunidad, tanto académicos como administrativos.
· Atención directa del personal académico y administrativo.
· Actualización del sistema de control de personal por medio del programa de cómputo.
· Comunicación con Rectoría General, para todo tipo de aclaraciones que afecten a la nómina.

COMISION MIXTA GENERAL DE ADMINISION Y ESCALAFON DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
NUMERO DE PLAZAS PUBLICADAS EN LAS CONVOCATORIAS DE ASCENSO ESCALAFONARIO ENERO – DICIEMBRE 1983
AREA	No. DE PLAZAS 1982	No. DE PLAZAS 1983	TOTAL
DCBI	11	9	20
DCBS	1		1
DCSH	2	7	9
SEC. RECT.		1	1
CSE	1	4	5
CEU	6	7	13
CSD	5	5	10
CRH	1	1	2
CSG	10	38	48
CSA	2	3	5
CRM	6	5	11
INF Y SIST		1	1
CISE
TOTAL	45	81	126

 

· Tramitación de las prestaciones al personal.
· ISSSTE, credencial única, préstamos económicos, hipotecarios, de automóvil, becas culturales, crédito para panteón, servicios médicos, tiendas de autoservicio.
· Contrato colectivo de trabajo.
· Elaboración y afiliación de seguro de vida, credencial de identificación, resello de credenciales de tienda de autoservicio, constancias de descuento de préstamo a corto plazo, constancias de vigencia de derecho, constancias de salario, hojas de servicio.
· Pago de aparatos auditivos y/o lentes, aparatos ortopédicos, guarderías, ayudas económicas.
· Convenios con otras instituciones: Tramitación de credenciales tienda UNAM, farmacias, SSA.
· Trámites a profesores extranjeros.
· Permisos de internación, permisos de trabajo, prórrogas, refrendos, cambios de calidad migratoria, constancias de persistencia de relación laboral.
· Verificación y control de pago de honorarios.

AREA ADMINISTRATIVA	CRED. ISSSTE	CRED. TIENDA UNAM	CRED. TIENDA UAM	CRED. IDENTIFICACION UAM – I	RESELLO CRED. UAM – I	TOTAL
Rectoría	3		1	1		5
Secretaría	5		10	22		37
CISE	1			60		61
CSA	3	1	10	43		57
CRH	2		5	15		22
CSG	71	5	61	24		161
CSE	8	1	11	29		49
CEU	3		10	15		28
CSD	15	3	17	280		315
CRM	7		9	37		53
DCBI	7	1	19	34		61
DCBS	10	1	15	51		77
DCSH	2	1	8	24		35
TOTAL	137	13	176	635		961

 

AREA ACADEMICA	CRED. ISSSTE	CRED. TIENDA UNAM	CRED. TIENDA UAM	CRED. IDENTIFICACION UAM – I	RESELLO CRED. UAM – I	TOTAL
DCBI	30	37	50	254		371
DCBS	28	17	42	166		253
DCSH	26	27	46	201		300
CISE			1	2		3
SELEX	1	3	3	12		19
TOTAL	85	84	142	635		946

 

ADMNISTRATIVA	PAGO DE APARATOS AUDITIVOS Y/O ANTEOJOS	PAGO DE GUARDERIA	AYUDA ECONOMICA	AFILIACION SEGURO DE VIDA	PAGO DE APARATOS ORTOPEDICOS	TOTAL
RECTORIA	2		1	5		8
SECRETARIA	3	1	3	32		39
INF. Y SIST.	6	4	11	26		47
CSA	7	3	9	41		60
CRH	5			14		19
CSG	58	30	12	340	4	444
CSE	10		8	46		64
CEU	11	1	10	51		73
CSD	18	8	10	66		102
CRM	6	2	6	23		37
DCBI	8	4	14	73		99
DCBS	6	1	7	57		71
DCSH	6	1	14	31		52
TOTAL	146	55	105	805	4	1115

 

AREA ACADEMICA	PAGO DE APARATOS AUDITIVOS Y/O ANTEOJOS	PAGO DE GUARDERIA	AYUDA ECONOMICA	AFILIACION SEGURO DE VIDA	PAGO DE APARATOS ORTOPEDICOS	TOTAL
DCBI	54	16	89	341		500
DCBS	14	10	25	248		297
DCSH	36	14	14	220		284
CISE				2		2
SELEX	2			18		20
TOTAL	106	40	128	829		1103

 

AREA	PCP PARA CERTIFICAR ACADEMICO	PCP PARA CERTIFICAR ADMVO.	PCP PARA TRAMITACION ACADEMICO	PCP PARA TRAMITACION ADMVO.	PRESTAMO PARA AUTOMOVIL ACADEMICO	PRESTMO PARA AUTOMOVIL ADMVO	TOTAL
Rectoría	2	4		1			7
Sría.	1	7		3			11
Inf y Sist		18		3			21
CSA		12		11			33
CRH		5		5			10
CSG		140		87			227
CSE		23		5			28
CEU	8	17	2	10			27
CSD		28		13			41
CRM		17		9			26
DCBI	65	23	17	15			120
DCBS	47	31	13	6			97
DCSH	56	14	18	6			97
TOTAL	179	339	50	174			742

 

			HOJAS DE SERVICIO		CONSTANCIAS DE VIGENCIA DE DERECHOS		CONSTANCIAS DE DESCUENTOS PCP
AREA	CONSTANCIA DE PERSISTENCIA REL. LABORAL	CONSTANCIAS DE SUELDO	ADMVO	ACAD.	ADMVO.	ACAD	ADMVO	ACAD	TOTAL
Rectoría
Sría							2		2
Inf y Sist			1				1		2
CSA					2		8		10
CRH							5		5
CSG			2		16		70		88
CSE					2		6	1	9
CEU	2	2	2	2			6	2	16
CSD			1		2		15		18
CRM					1		12		13
DCBI	5	16		10	2	10	13	20	76
DCBS		1	3	6	2	12	16	12	52
DCSH	19	32	1	12	1	3	12	13	93
TOTAL	26	51	10	30	28	25	166	48	384

 

VISITANTES EXTRANJEROS	PERMISO DE INTERNACION	PERMISO DE TRABAJO	PRORROGAS DOCUMENTO FM3	REFRENDO DOCUMENTO FM2	CAMBIO MIGRATORIO	TOTAL
DCBI		4	7		3	14
DCBS				1		1
DCSH	1	6	8	9	3	27
CISE
SELEX				1	1	2
TOTAL	1	10	15	11	7	44

 

INFORME ESTADISTICO DE LOS TRABAJADORES DE LA UAM – I QUE SE REGISTRARON Y/O PRACTICARON EL EXAMEN MEDICO PREVENTIVO ANUAL, ELABORADO EN EL MES DE ABRIL, CORRESPONDIENTE A 1983.

Del grueso de la población vigente hasta el 30 de abril de 1983, la cual ascendía a la cantidad de 1,930 empleados entre personal académico y administrativo en la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, se presentaron a registrarse en la Sección de Prestaciones: 297 trabajadores, de los cuales se practicaron el examen 162.

Por otro lado, sin registrarse previamente se les practicó el examen médico a 93 trabajadores, lo que aunado a lo anterior nos resulta un total de 255 trabajadores a quienes se les practicó dicho examen.

PRESENTACION GRAFICA Y PORCENTAJES:

Resumiendo el 100% de la población, se registraron un 15.86% y se practicó el examen a un 8.87%.

COMISION MIXTA GENERAL DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.

Informe estadístico de los cursos de capacitación y adiestramiento que se impartieron en la Unidad Iztapalapa, durante el período de 1983, dando así cumplimiento al artículo 59 del contrato colectivo de Trabajo.

Se impartieron cinco cursos de los cuales tres se dirigieron a un área específica de trabajo y que se denominaron “normales” Dos mas para los trabajadores a otras áreas diferentes a las que se dirigieron los cursos. Los que se impartieron fuera de su horario de labores, a los que se denomino “especiales”.

SECCION DE SERVICIO Y ARCHIVO.

· Controlar y registrar los días económicos.
· Controlar y registrar las incapacidades del ISSTE y médico particular.
· Registrar las ausencias con o sin aviso y reportar las mismas para su descuento.
· Verificar, registrar y codificar el tiempo extraordinario, así como la prima dominical laborados en la Unidad.
· Registrar y controlar la puntualidad, cambios de horario, tolerancias para estudiantes, tolerancias para la lactancia, vacaciones fuera de período e ingresos temporales de personal administrativo.
· Elabora y controlar las tarjetas de asistencia.
· Elaborar y controlar el visirrecord (Kardex del personal).
· Recibir y orientar al personal de nuevo ingreso y solicitar al mismo la documentación necesaria con objeto de integrar su expedientes e inducirlos a la Sección de prestaciones.
· Actualizar, controlar y supervisar la guarda adecuada de los expedientes del personal activo y bajas tanto académico como administrativo.
· Proporcionar información estadística a órganos internos y externos.
· Elaborar informes de actividades cuatrimestrales y anuales.

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