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B. LA RELACION LABORAL.
Ha sido premisa del comportamiento de la Universidad con el sindicato, establecer una relación de respeto y colaboración que permita hacer de la relación bilateral un instrumento de promoción de la vida universitaria. En este marco, la institución ha sido firme y clara en su relación con el sindicato.
En el año que cubre este informe, la Rectoría General recibió en el mes de febrero la notificación del emplazamiento a huelga para la revisión general de salarios y, en el mes de junio, un pliego de demandas que a juicio del sindicato constituían violaciones al contrato colectivo. En los dos casos, un espíritu de conciliación animó la posición de las autoridades, entonces como ahora, la Universidad hizo su mayor esfuerzo por evitar el conflicto y encontrar acuerdos que evitaran que la institución y la comunidad fueran gravemente lesionadas.
En el mes de febrero prevaleció un espíritu de dialogo universitario y se conjuro la huelga, permitiéndose con esto que la imagen de la institución se fortaleciera y alcanzara mejores relaciones con sus fuentes alternativas de financiamiento y, en ese año, prácticamente se duplicó el monto de recursos recibidos por esas vías. Además, la estabilidad laboral permitió una mejor negociación de recursos, de tal modo que se pudo establecer el seguro medico para gastos mayores en beneficio del personal académico y del conjunto de los trabajadores, a diferencia de otras instituciones.
El pliego de demandas del mes de junio se resolvió, también, en un ambiente de concertación y diálogo en el que se avanzó en la solución de muchas de las preocupaciones del sindicato.
La experiencia del año pasado muestra que en un clima de respeto y concertación, que atienda a la problemática interna de la institución, se puede establecer una fluida relación bilateral que beneficie directamente a la comunidad universitaria y permita promover soluciones adecuadas a los problemas que son propios de la relación entre una Universidad Pública Autónoma y su sindicato.